相談に乗ってください。
先程、シタの水面下（昨年より数度もめ）が発覚しました。
今年に入り、再構築も順調に行ってたはずなのですが、連休前にプリからせがまれ、プリ用の専用アカウントを作り、やり取りしていました（即座に証拠隠滅され、確保はできず）。

二人は人事部の上司・直属の部下ということもあり、きつく注意してきたのですが、効き目はなかったようです。
プリ（30手前）は母子家庭を売りに、オヤジ転がしに手慣れた女です。
先程、直接電話して、シタとどういう付き合いか説明するよう求めたところ（あくまでも冷静に）、お待ち下さいと言われ、そのままガチャ切りされました、

シタは管理職であり、社長と担当役員（上司）のメルアドは確保してあります。
私の両親は既になく、義両親は全面的にシタ擁護で話にならず、誰もシタを諌めてくれる人がいません。
失礼を承知で、明日朝いちで、社長と役員にこれまでの経過と、人事部の職にある二人への処罰を求めるメールを送ってもいいものでしょうか。
ちなみに、シタは夜の関係はないから平気だと開き直っています。

乱文な上に長文でですみません。どなたか返答いただけると助かります。

で、あなたはどうしたいのやら　離婚と再構築では話は違ってくるとおも

そこはもう会社での立ち位置によるからなんとも
相手の女が社内でうまく立ち回っていて誤解だと泣けばそれで済んでしまう可能性のほうが高いかも
夜の関係がないのは確定なのかな

>>589です。
書き込みが、深夜過ぎましたね。
シタプリに保身工作される前に行動します。スレ汚し、失礼しました。

頑張って
結果報告待ってる

>>590、>>591さん、失礼しました。レスありがとうございます。
一応、私もシタも再構築を頑張ってきたんですけど、シタの倫理観の欠如はいかんともし難いと、この1年足らずで思い知りました。
プリにせがまれたら断りきれなかったと…。

会社のスタンスは事を起こしてみないとわかりません。
シタは役職者で正直、上からは受けが良くないと思われます（他に人材が見つかれば、首をすげ替えたいのでは？！）。
でも、今は辞めさせられないという状況で数年。
プリはシタ曰く、同性には嫌われるタイプ、役員受けはピカ一だそうです。
切られるとしたら、シタかもしれませんね。
幸い、子供もいないし、もうどうにでもなれ（でも、シタプリには制裁を！）な感じです。
あ、二人に夜の関係はないと思われます（シタ持病により）。

>>593
ありがとうございます。涙出てきた。
社長宛てに、メールしたためました。
やられっぱなしじゃ悔しいから、砕けてきますね。
何らかの決着がついたら、報告できるように頑張ります。ありがとうございました。

思いつきで行動しちゃダメだよ。
夫が管理職ならあなたもそこそこの年齢でしょうが。
子供がいないならなおさら誰も心の支えになる人がいなくなるよ。
離婚してそれに耐えられるの？

とりあえずお茶でも飲んで一息入れようよ。

不貞な行為が無いなら上司と部下がメールしてようがスレ違いです。

>>589です。
レス下さった皆さん、ありがとうございました。
一応、ご報告です。

社長宛てには、これまでの経緯と両名に厳重注意と処分を検討頂けないかお願い致しました。
結果は「業務には何ら支障ないから、不倫しててもオッケー！』でした。
まぁ、一応オブラートには包んではありましたが…。
曲がりなりにも一応上場企業なんですけど、倫理規定とかはないそうです。

>>597さん、性交渉はシタの事情で無理というだけで、毎回高級レストランの個室でデートを重ね、必要もないのに二人きりで泊まりの出張を画策（観光地へ）、
露天風呂付きの高級温泉旅館への旅行も画策と（どちらも事前に私にバレて失敗に終わりましたが）、ただの上司と部下とは言えない付き合いでした。
しかも、シタの権限で、プリは経歴もないのに社内で破格の待遇（金銭面、他）を受けているという状況です。

そういうシタの公私混同もあり、ここ3、4ヶ月の再構築に痺れを切らしたプリが連休前に再び付き合いをせがみ、メールでこれからの予定のやり取りを始めたところでした。
ボーナス前なので、プリとしてはアピールと確約を取りたかったのもあるのでしょう。

会社のお金だけではなく、家計での使途不明な借金も発覚し、タイミング的にプリが通い始めたという専門学校への援助も疑われます。
そういうわけで、私も思いきって行動を起こしてみたんですけど、私の滑稽なひとり相撲でした。

>>596さん、せっかくアトバイス下さったのに、ごめんなさい。
でも、もうシタは心の支えにはなり得ません。
結果は不発でしたが、今まで我慢ばかりしていたので、破れかぶれでも行動を起こせてよかったです。
長文と情けない結果、失礼しました。