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引用元: スカッとした武勇伝inOPEN

686: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)08:13:37 ID:v06
「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」「男性で育休が認められるのはできない社員だから」
という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。

昨年、同じ部署の男性社員A、Bがほぼ同時期に、奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。
Aさんはすごく仕事ができてみんなから信頼されてる人。
Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、そのくせ忙しいアピールをするような人。

私としては、Aさんに休まれたら仕事が回らなくなるし困るなー、
Bさんはいるだけで部署の雰囲気が悪くなるし(残業代稼ぎがミエミエだから)
休んでくれてもいいかなーって思っていた。

けれど、上司が出した結論は、Aさんは育休OK、Bさんは考え直すようにとのことだった。
(Bさんに育休取るなとは会社としては言えないから、考え直せという言い方にしたらしい)

上司の言い分はこう。

Aさんはすごくできる人だから、他社からも引く手数多だろう。
育休を認めなければ、認めてくれる会社に転職してしまうかもしれない。
それに、Aさんが今やっていて、みんなが「Aさんしかできない」と思っている仕事も、
万一Aさんが病気でもして休んでしまうようなことになれば、やらなければならなくなる。
だったら、育休という機会を利用して、Aさんの仕事をみんなもできるようにしてはどうか?
メンバー全員がAさんのレベルに近づけるチャンスなのではないか?
それに、メンバーも、Aさんのためならば1年間仕事が増えても良いと思えるのではないか?

Bさんは、残念だけど大した仕事はしていない。
Bさんが育休を取ったとして、その仕事をメンバーに割り振ったとしても、メンバーのレベルアップにはつながらない。
なにより、メンバーの気持ちとして、Bさんのために仕事を増やすということはモチベーションダウンになりかねない。
だからといって派遣社員などを雇おうにも、Bさんの仕事はかなり機密性が高いので、外部の人に任せるのは難しい。

結局、Aさんは育休を取り、Bさんは職場に残った。
Aさんが育休に入って約2ヵ月が経ったけど、メンバーみんなAさんのために!Aさんに追いつけ追い越せ!って頑張ってる。
もちろん引き継ぎは大変だったし、まだAさんの仕事に慣れなくて以前より残業は増えたけれど、
Aさんが来年安心して復帰できるよう、みんな必死になって取り組んでる。
1年間Aさんの仕事を続けたら、きっとレベルアップできるだろうなとみんなが感じている。
Bさんは、Aさんの仕事を一部割り当てられたけど、なぜか以前と終業時間は変わってない…。
たぶん自分の仕事を以前よりちょっとだけ早くやるようにして、残業代をキープしつつ
帰宅時間も変わらないようにしてるんだと思う。

上司に説明を受けなかったら、なぜAさんを休ませるの!?と見当違いな怒りを抱いていたかもしれない。
目先のことばかり考えてしまっていたことを反省した。
男性に限らず、「できる人の育休は周りにいい影響を与える」「できない人の育休は周りに迷惑」ということかな…。
自分も将来育休を取るかもしれないから、Aさんみたいな人にならなきゃと思った。難しそうだけど。

育休の話題なので荒れる元になってしまったらごめんなさい。

688: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)12:40:12 ID:p4L
>>686
ここじゃなく衝撃スレに書けば良かったのに
でも上司の考え方は素晴らしいね
社内(Bさん除く)も一致団結して素晴らしい!
Bさんは何か少しでも空気読んで気付いてくれるといいねぇ

689: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)12:50:00 ID:k3T
686も上司の考えを素直に受け取って素晴らしいね!がんばれ!

690: 名無しさん@おーぷん 2016/04/14(木)13:52:07 ID:fN7
育休って上司が判断するもんじゃないんだけどね
社畜乙
要は育休が認められない上に人員補充もないんだよね

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コメント

コメント一覧

    • 1. スカッと名無し
    • 2016年06月19日 21:01
    • なんだ会社がブラックの話か
      育休の権利があるのに、仕事できるできないでその権利が剥奪されるような会社ってことでしょ
      仕事ができるできないに関わらず平等に与えられるのが普通
    • 2. スカッと名無し
    • 2016年06月19日 21:53
    • 全然スカッとじゃない件
      Bが不正してたとか明らかにずる休みしてたならともかく。
      もし女版Bがいたら、育休考え直してって言うのか?
    • 3. スカッと名無し
    • 2016年06月19日 22:16
    • 自分がBだと自覚しいる人には認めたくない話かもね
    • 4. スカッと名無し
    • 2016年06月19日 23:03
    • 社畜ビイイイイイイイッム!!!!!!
    • 5. スカッと名無し
    • 2016年06月20日 18:12
    • 上司すんごい優秀じゃん。
      噛みついている人はBのような周りを奮起できない人だなんだねww
    • 6. スカッと名無し
    • 2016年06月20日 22:10
    • 普段の行動から、「こいつ育休取っても嫁さんや子どもの面倒なんか見ないだろ」と思われてるんじゃない?
    • 7. スカッと名無し
    • 2016年06月21日 11:14
    • 義務を果たさずに権利だけ主張する輩と
      人一倍義務を果たした上で権利を守る人の違いだね
      Bも無理矢理育休を取らなかったあたり、自分が育休取るのはちょっとズルいって分かってたんだろうね
      周りにもいい影響が出てるようで何より
    • 8. スカッと名無し
    • 2016年06月22日 01:02
    • ※6
      嫁子供を理由にしてるけど自分が休みたいだけなのが見え見えだもんなぁ
      「Aとほぼ同時期に」だけどAが休みとるって言い出したから育休なら堂々と休める!と思って俺も俺も!って感じじゃないかねぇ
    • 9. スカッと名無し
    • 2016年06月22日 11:34
    • ※6
      育休とって不倫に勤しんでた議員みたいになり兼ねないしね
    • 10. スカッと名無し
    • 2016年06月22日 21:52
    • >>要は育休が認められない上に人員補充もないんだよね
      AさんがどうこうBがどうこうと立派な建前に誤魔化されて
      本来会社がするべき負担を喜んで自分たちが請け負うんだからご立派なことで
      まあ馬鹿を心地よく踊らせる上司は確かに有能だ
    • 11. スカッと名無し
    • 2016年06月29日 11:40
    • しかもBさん、出来ない人じゃなくて、出来るのにサボってる人っていうクズのパターンじゃんw
    • 12. スカッと名無し
    • 2016年08月23日 13:19
    • これは出来る上司だな。目先だけじゃなく全体を考えるとかGJ
    • 13. スカッと名無し
    • 2016年09月11日 12:08
    • Bさん怠けるきっかけがあったら面白いな
      頑張れば頑張るほど、仕事量と負荷が増えて給料は据え置きだからなあ
    • 14. スカッと名無し
    • 2016年09月11日 12:24
    • Bさんは、機密性の高い仕事をしてるのに、
      こういう評価でこういう待遇なんだ、
      やっぱ糞な会社じゃん。
    • 15. スカッと名無し
    • 2016年09月11日 21:50
    • なるほどって思ったけど、コメ欄が嫉妬深くて草
    • 16. スカッと名無し
    • 2016年12月28日 11:38
    • 育休取ろうとしてたわりには、残業までやって帰る時間は通常通りとかおかしくね?普通は早く仕事を終わらせて帰ろうとしない?
      そんなんだと何故育休取ろうとしてたの?って話だよねw
      普段からダラダラ仕事してやる気ないヤツみたいだから、どうせ育休もサボりの口実だったんだろw
    • 17. スカッと名無し
    • 2017年07月18日 09:51
    • …いや…べつにどこも感心したりするところないんだけど…それとこれとは別、ってやつだよね
    • 18. スカッと名無し
    • 2017年09月21日 04:05
    • Bが機密持って同業他社に逃げ出さなければ良いねぇw
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