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引用元: 胸がスーッとする武勇伝を聞かせて下さい!(65)

44: おさかなくわえた名無しさん 2008/03/25(火) 21:33:38 ID:UdRCq1j1
退職したいことを告げた。
まぁ、円満退職は無理でしたね。
最近のこと。
上司「あぁッ!?お前は常識的に考えてみろ。お前がいなくなったらどうすんだ?あとの人間は(ry」

俺「ハァ…。知りません。法律調べてください。辞めれないなら労働監督署にいかしてもらいます。」

上司「法律?お前社則をみてないんか?社則の方が強いに決まってんだろうが。社会人の常識を考えろ。わかってんのか?辞めれないんだよこの時期はな(ry」

次の日。そこには上司と人事の人間に頭を下げられているおれの姿がッ!

上司「……辞めさせないとマズいの…?」
人事「えぇ…、ちょっとアレが…その…。」
上司「はあぁ……いつから辞めたいの?」
俺「23日付で^^。あ、有給ください^^ニコッ」

上司「はあぁあ!!??おま…え……事務、やっぱりマズいの?」
事務「チラッ(俺のほうみて)〇〇さんの…気持ちの問題やからね…。」
俺「もうこの会社で働く気はないんで。有給消化しますわ。できないなら労働監督署に………
事務「ウッ。」
上司「…わかった。」
んで、シフトを無理やりくみかえてくれた。
ありがとう上司。近いうちにお土産もってくからね。




コメント

 コメント一覧 (13)

    • 13. スカッと名無し
    • 2022年08月01日 20:02
    • 嘘松と言い切れないのが恐ろしい
    • 12. スカッと名無し
    • 2021年08月21日 09:53
    • 有給は前もって申請必要やから通らない可能性はあるで。
      正常に機能しなくなるなら却下可能
    • 11. スカッと名無し
    • 2021年08月17日 19:41
    • 中小の会社の社長で
      「うちは労働基準法なんかに同意してないが守る必要あるのか?」
      とコンプライアンスの勉強中に言ったのがいるとか。
    • 10. スカッと名無し
    • 2020年01月04日 16:24
    • >>社則の方が強いに決まってんだろうが。

      これ本気で言ってんだろうか
      そして信じる馬鹿はいるのだろうか
    • 9. スカッと名無し
    • 2019年08月19日 15:10
    • ※6
      大企業でなかったら管理職なんて意外とこんなもの。
      大企業のコンプライアンス教育は事件が起こったときに、
      合法的にトカゲの尻尾切りを行うためにやっている。
      いざというときに「当事者の弊社社員がそのような行為は違法であることを
      事前に知っていた。エビデンスはコンプライアンス教育の受講記録」
      と言えるかどうかで会社の雇用責任が大きく変わってくる。
    • 8. スカッと名無し
    • 2019年08月17日 19:32
    • いや、別に退職する連中(寿は除いて)全員やってるだろそんなこと。
      有給というか、本来「積休」があるはずなんだよな。
      (余った有給を積み立てておくってあれな)
      退職は個人の意思だし、後がどうなろうが「後継者や作業手順を整備しなかった会社側の責任」だから、ドーンと辞めてよろしい。
    • 7. スカッと名無し
    • 2019年01月13日 21:49
    • 以上ニートの妄想でした
    • 6. スカッと名無し
    • 2018年09月06日 03:04
    • ちょw一応管理職やっててその上司頭ヤバいでしょw
      実在するのそいつ
    • 5. スカッと名無し
    • 2018年07月11日 22:38
    • ※1
      さすがに義務教育からやり直しとはいかないから、せめて読書ってやつをやろうか。
    • 4. スカッと名無し
    • 2018年07月11日 18:59
    • ※1には理解力がな
    • 3. スカッと名無し
    • 2018年07月10日 15:53
    • >法律?お前社則をみてないんか?社則の方が強いに決まってんだろうが。

      大嘘
    • 2. スカッと名無し
    • 2018年07月10日 11:51
    • 社畜乙w
      こんな上司だったらそりゃ退職しますわ
    • 1. スカッと名無し
    • 2018年07月09日 21:35
    • 何これw
      普通に辞めただけで自主退職だから会社になんの影響もないし自分が逃げただけじゃん
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